第10号「あきる野市ワーク・ライフ・バランス推進事業所」を認定しました！

　市では、市内におけるワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の推進を目的とし、平成29年4月から、ワーク・ライフ・バランスに取り組む市内の事業所等を認定する事業を実施しています。
　このたび「株式会社ユニフローズ」を認定第10号として決定し、令和8年3月31日に、あきる野市ワーク・ライフ・バランス推進事業所認定証交付式を実施しました。

交付式には、代表取締役の内山章様、取締役の内山道子様、品質保証部門サブリーダー、技術部門サブリーダーにご出席いただきました。

• 事業所名　　株式会社ユニフローズ
• 代表者　　　代表取締役　内山　章　
• 所在地　　　山田405-3
• 規模　　　　34人
• 業務内容　   流体制御・理科学分析装置の開発・製造　等

• ノー残業デーの設定

• 時間単位及び半日単位の年次有給休暇制度を導入

• 家族、学校、地域行事等への参加促進と配慮

• 育児・介護休業規則の整備

• 病気治療と仕事の両立支援

• テレワーク（在宅勤務）制度の整備

• 慶弔休暇の拡充

• 永年勤続表彰制度の設置

• 教育訓練の充実と従業員の資格取得支援

　交付式終了後に対談を行いました。

　事業所のワーク・ライフ・バランスの推進に関する制度について、品質保証部門サブリーダーは「私は25年間、この会社にお世話になっています。人生の節目で、さまざまなことがありましたが、不安なく勤めてこれたのは、相談しやすい環境づくり、何気ない声かけを続けてきてくれた会社のおかげです。特に、家族以外との関わりが減ってしまい不安を感じていた育休中も連絡をしてくれて、心の支えになりました。最近は学校行事と親の通院付き添いで時間単位の休みが必要となる場面もありますが、制度を利用して仕事を続けており、プライベートを我慢することなく仕事ができています。」、技術部門サブリーダーは「私は、体調の関係で数年前に休職していました。復帰の際に、会社はテレワークを推奨してくれたので、無理なく職場に戻ることができました。現在もテレワーク制度を利用し、自宅でも仕事ができる環境にあります。新型コロナウイルス流行前で、テレワークという言葉が身近ではありませんでしたが、対応してくれた会社に感謝をしています。」と話されました。

　また、「働きやすい場所を作ってくださることは、地域の魅力にもなる。また、周りの事業所への波及効果もあり、励みにもなると思う。是非、今後とも取組を続けていただきたい。」との中嶋市長からの激励に対し、内山代表取締役は「私たちは、会社の経営計画からワーク・ライフ・バランスを意識し、中期ビジョンでは、この認定を取得することを目標に準備をしてきました。ワーク・ライフ・バランスに配慮した働きやすい職場づくりを進めることで、これまで以上に長く安心して働いていただける環境ができていると思っています。これからも、より働きやすい環境を整えていきたいです。」と応えていました。

　この事業は、やりがいや充実感を持って働きながら、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できるよう、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組む市内の事業所等を認定し、市広報やホームページ等を通じて、その取組等を広く紹介するものです。
　対象となるのは、市内に本社、支社、支店、営業所等を持ち、仕事と生活の調和を図るための取組や、男女が共に働きやすい職場を実現するための取組実績を持つ事業所等で、申請は、随時受け付けています。詳しくは、「ワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）に取り組む事業所等を認定します！」（別ウインドウで開く）の記事をご覧ください。