あきる野市立学校における働き方改革について

　あきる野市教育委員会は、教員が心身の健康を保持し、誇りとやりがいをもって職務に従事できる環境を整備することで、教員一人一人がその専門性を十分に発揮し、本市教育目標の実践に向け職務に当たることができるよう、平成31年3月に「あきる野市立学校における働き方改革推進プラン」を策定しました。

　令和7年6月、国は学校教育の質の向上に向けて、教員に優れた人材を確保する必要があることに鑑み、学校における働き方改革の更なる加速化、組織的な学校運営及び指導の促進並びに教員の処遇改善を一体的・総合的に進めるため、「公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法等の一部を改正する法律」を公布し、令和8年4月1日から施行されることとなりました。

　これにより、教員の服務を監督する教育委員会は、「公立学校の教育職員の業務量の適切な管理その他教育職員の服務を監督する教育委員会が教育職員の健康及び福祉の確保を図るために講ずべき措置に関する指針」に即して業務量管理・健康確保措置実施計画を策定することとされたことから、「あきる野市立学校における働き方改革推進プラン」を見直し、令和8年3月に「第2次あきる野市立学校における働き方改革推進プラン」を策定しました。

　保護者の皆さんや地域の方々には、これらの取組についてご理解とご協力をいただけますようお願い申し上げます。

• 時間外在校等時間に関する達成目標の見直し
  
• 業務量管理・健康確保措置に係る推進内容の追加
  （1）「業務の3分類」を踏まえた業務の見直し
  　　ア　学校以外が担うべき業務
  　　イ　教師以外が積極的に参画すべき業務
  　　ウ　教師の業務だが負担軽減を促進すべき業務
  （2）教員が担う業務の適正化を目的とした学校における措置の推進
  （3）教員の健康及び福祉の確保に関する取組

　令和7年6月に成立した給特法等改正法や、給特法に基づく「公立学校の教育職員の業務量の適切な管理その他教育職員の服務を監督する教育委員会が教育職員の健康及び福祉の確保を図るための講ずべき措置に関する指針」等を踏まえ、文部科学省により、全国における働き方改革の進捗状況を明確にするとともに、各教育委員会・学校が自身の取組状況を俯瞰することを通じて、更なる働き方改革の取組の推進を促すことを目的として、教育委員会における学校の働き方改革のための取組状況に関する調査が実施されました。

　調査結果は、文部科学省ウェブサイト（別ウインドウで開く）からご確認ください。

学校における働き方改革について（別ウインドウで開く）（※東京都教育委員会ウェブサイトへのリンク）